ANÁLISIS O ESTUDIO DE CASOS
Lee atentamente los casos presentados y responde aplicando la ley laboral.
1. Juan llega atrasado al trabajo pero el jefe le niega la entrada al lugar de trabajo.
2. María trabaja como manipuladora de alimentos en un colegio y se le ha indicado que cuando llegue en la mañana primero se cambie de ropa y luego registre la entrada timbrando la tarjeta.
3. El empleador de Bata, don Josefino Fino quiera saber si al vendedor le puede hacer un contrato a plazo fijo por 18 meses.
4. El trabajador de VTR. SA Ramón Vergara le pregunta a usted si en el contrato de trabajo se puede dejar establecido el descuento en la remuneración por perdida de herramientas.
Preguntas:
5. ¿Qué es un derecho adquirido?
6. ¿Cuándo debe entenderse que un beneficio tácito pasa a ser un derecho del trabajador?
Lee atentamente los casos presentados y responde aplicando la ley laboral.
1. Juan llega atrasado al trabajo pero el jefe le niega la entrada al lugar de trabajo.
2. María trabaja como manipuladora de alimentos en un colegio y se le ha indicado que cuando llegue en la mañana primero se cambie de ropa y luego registre la entrada timbrando la tarjeta.
3. El empleador de Bata, don Josefino Fino quiera saber si al vendedor le puede hacer un contrato a plazo fijo por 18 meses.
4. El trabajador de VTR. SA Ramón Vergara le pregunta a usted si en el contrato de trabajo se puede dejar establecido el descuento en la remuneración por perdida de herramientas.
Preguntas:
5. ¿Qué es un derecho adquirido?
6. ¿Cuándo debe entenderse que un beneficio tácito pasa a ser un derecho del trabajador?
